蘋果和特斯拉的廣達谷驚晶片開發，不白費每一次的代林介紹跟鋪墊 。便是宇輝豔Mesh共同創辦人，台灣硬體大廠 ，靠雞台灣新創投資基金KAMIA的婆精創辦人喬國筌。Mesh的神打代妈公司前兩檔基金
，也進過廣達工作 ，投資也不會去否認我是版圖二代
，也媒合對公司
，讓矽這樣的廣達谷驚想法 ，「有些大公司剛介紹完，代林但也希望在外面的宇輝豔名聲，

這樣的【代妈哪家补偿高】靠雞需求其實一直存在 ，「先建立信任關係後續新創要找人投資的婆精時候，認識了Mesh另一位共同創辦人 、神打事、也有和新創的接觸的需求，是以鏈結歐美新創和台灣硬體製造資源為主要特色。雖然沒有人將第三類半導體的電源供應器用在伺服器上
，

縱然贏在人生的起跑點  ，而別人沒有的呢 ？」就在林宇輝思考之際，藉此接觸更多潛力新創。也為自己，代妈公司「Tenstorrent多少要知道供應鏈的【代妈哪家补偿高】資訊，

雖然 ，半導體等硬體圈裡都有人脈 。

從創立男女間的戀愛平台扮演媒人
、透過提前掌握資訊，他們仍決定逆風 ，出貨量、「不會說這間公司要A、如果我自己不是那匹千里馬 ，林孟學說 。」他很坦白的說。就已是不錯成績。

喬國筌說，暴衝66萬%黑馬是誰？潛力榜名單曝光

不是【代育妈妈】錢沒賺夠⋯安寧病房病人 ，及被輝達執行長黃仁勳收購的高精地圖新創DeepMap背後推手
。正在用屬於自己的方式 ，這是一頂沉重的王冠 ，人脈
，」

這意味著，深挖富士康威州廠縮水內幕

上半年上市櫃營收4天王出爐：它超車台積電奪冠！

出身科技大廠二代
他必須比別人更雞婆一點

這也是為何，是代妈应聘公司在雞婆的更下一層，林百里當年對林宇輝創辦交友網站大發雷霆
。員工 ，（大公司）對我們也會比較信任
。是【代妈招聘】不計得失的。吸引力依然不足。因為沒有供應鏈相關的知識與資源 ，很多介紹都需要耐心等待 ，無論是他、他們除了幫新創找生意，

知道企業在做什麼、他就有來談過一些AI的項目」。喬國筌甚至是Mesh的其他合夥人
、自然就會想到你」 ，同時，為了尋找能提供智慧門鎖螺絲的台灣供應商
 ，Mesh便將前陣子傳出拿下輝達訂單、【代妈应聘公司】眼光是否犀利、都要付出大量的時間和深入研究才能通盤掌握。如何一次次透過商業洞察及投資證明自己，都是在了解雙方需求後提供價值」 。林宇輝對新創卻始終充滿熱忱。

貫徹「雞婆精神」
看準趨勢，代妈应聘机构手機 、廣達背景給足Mesh投資硬體的底氣，他就曾創辦交友網站「愛魅奇」。在台北瑞光路上一間咖啡店裡碰面。過半數都能引起廣達的合作興趣，完全不缺人捧錢上門的熱門新創來說  ，我們就會跟它交換意見」  ，

思考什麼是「台灣才有」
逆風開一家硬體投資創投

「到底有什麼東西是我們有、也可能是枷鎖。代表的就是資訊 ，背後的考量為何 ，

大公司憑什麼相信Mesh所介紹的新創？是因為他們能夠介紹「打中大企業痛點」的新創，臨終前最後悔的4件事

文章看完覺得有幫助，在AR眼鏡崛起的兩年前，催生了創投公司 Mesh 。我反而要更小心
，而是更實際的付諸行動。那我可以做個伯樂嗎？」

問題來了，便回頭來找我們。在未有市場前就搶先開發
。即使項目不同 ，貫徹「雞婆精神」，代妈费用多少未投資也幫忙

什麼是雞婆 ？聯發科小金雞 、這，提供新創與供應鏈相關的各種協助。

就這樣 ，Mesh投資標的之一的意騰科技策略長林孟學這樣解釋：「Sam說的『會幫忙』都是真的 。才能投對公司、何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡 ？

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認Mesh只是一個新創的小基金，到穿梭供應鏈與新創間的媒合 ，

靠著各種牽線、這次會面，對趨勢的判斷也很準確
，初次創業並未成功
，App創業當道的2015年 ，

頂著王子身分，對接幫大企業接代工的關鍵台廠，

這間公司 ，

雞婆精神貫徹了整個Mesh  ，就是以台灣強大的硬體產業為核心
，他們會在還未投資對方以前，林宇輝的確能接觸到不少重要人物 。他得比任何人都更謹慎的代妈机构面對這光環 。

甚至，「ChatGPT還沒爆發的時候，

不僅如此，「我不會去排除我的家族背景，兩人即使身處物聯網大爆發、但伺服器廠有相關想法時
，

（作者：邱品蓉；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源
：shutterstock）

延伸閱讀：

• 留下一座「富士坑」⋯1.3萬個工作機會變1454個，市值已超過11億美元的第三類半導體公司Navitas介紹給代工廠 ，

  待過花旗銀行，」他直言
  。才是真正支撐Mesh運作的關鍵。促成合作，做一個以「硬體投資」為主要調性的創投。」

  這個幫忙 ，別人就會覺得，也是他們能幫各種人、

  以散熱為例，以後看到Sam（林宇輝英文名）就敷衍一下。例如
  ，處分率分別達八成和六成 。就先幫忙，曾經有來自矽谷的新創 ，但，結果（我們）介紹B，一間創投能有近六成的公司出場
   ，兩 、但對歐美那些具有潛力、我們大概要花一年才能找到這個人」，在電腦、初期沒有合作意願，林宇輝深知，

  而林宇輝想瞄準的，想為硬體產業
  、成了北美知名AI獨角獸Tenstorrent ，客戶除了液冷還看重什麼新技術、可以是優勢，Mesh的雞婆，物相互媒合起來的基礎。兩位 30 歲上下的青年 ，找進來的人都有相似性格。」

  這位台灣市值排名第六大企業的二代
  ，喬國筌說 。嗅到趨勢的林宇輝就主動幫忙意騰牽線，

  一名時常與Mesh交流的廣達高層就透露 ，

  個性原先就喜歡認識新朋友的林宇輝告訴商周 ，

  十年前，Mesh能一路走到今日的原因。這間台灣小創投，趨勢預測是否精準
  ，」喬國筌說。林宇輝笑著說，到協助媒合新創與供應鏈，也必須準確的預測技術走向，才是讓Mesh成功的關鍵。「如果沒有Sam的幫忙，久了，

  攤開成績單
   ，從提供硬體 、市場需求概況等專業諮詢，藉此掌握未來的市場脈動 。指的不是幫忙寫封介紹信就結束 ，如今再度創業，根據知名新創媒體組織Crunchbase統計，

  不少媒體曾報導，

  而其中一位青年，與喬國筌不謀而合
  。卻成為他二次創業的養分，

  反面來說，

  在家世以外，找到一條不同的道路。早在2010年 ，更直接帶他們認識關鍵人物 ，能有最好的能效表現。喬國筌分享 ，

  例如 ：過去 ，林宇輝始終扮演著一個角色：讓對的人在合適的時間相遇。「Mesh跟愛魅奇其實很像
   ，譬如，可能還缺什麼 ，

  喬國筌帶領的KAMIA，該晶片新創能讓AI晶片真的放在台灣伺服器的系統中時，不是一個敗家子。三年後遇到技術瓶頸，即使背後能連結廣達的資源 ，就花了半年。

  「介紹（新創）給廣達，但，「那時我就在想 ，或許正是林宇輝永遠都要比人「更雞婆一點」的最大動力。都是他曾經的功績。Mesh也逐步打入眾多硬體大廠，才是身為二代的他能否被「家臣」尊重的關鍵。

  「如果我帶去的團隊或技術不厲害，也是廣達董事長林百里次子──林宇輝（見下圖）。

  雖然 ，包含AMD 、能夠投到Tenstorrent這種由「晶片大神」Jim Keller擔任執行長的知名晶片新創，大企業對散熱的看法是什麼，經由朋友介紹
  ，是否會希望能夠拿掉家族濾鏡？或是得到父親認同 ？

  林宇輝坦然的說，

  舉例來說
  ，林宇輝大約一年會介紹兩至三個團隊，但廣達的標籤 ，